{"product_id":"0704400017834","title":"Dragon Ball Super: Part Eight","description":"Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Rechts- und Staatswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Organisation, Personal sowie Innovationsökonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Umfeld von Unternehmen wurde in den letzten Jahren durch zunehmende\u003cbr\u003eGlobalisierung und einen großen Wettbewerbsdruck geprägt. Technische und\u003cbr\u003eökonomische Komplexität, hohe Dynamisierung und Vernetzung von Geschäftsprozessen sowie die Internationalisierung von Märkten sind dabei nur einige Konsequenzen der wirtschaftlichen Trends. Somit stehen besonders Restrukturierungen, Fusionen und\u003cbr\u003eMobilitätsdruck im Vordergrund, welche eine hohe Erwartung an Flexibilität und\u003cbr\u003eVeränderungsbereitschaft fordern. Durch diese verschiedenen Möglichkeiten der\u003cbr\u003eVeränderung der Unternehmensgröße und -zusammensetzung, können berufliche\u003cbr\u003eVeränderungen für den Einzelnen dabei auch Chancen bieten, die mit dem Erwerb von\u003cbr\u003eKompetenzen einhergehen. Allerdings können die Veränderungen auch mit Risiken verbunden sein, welche die Identifikation mit Arbeit und Unternehmen schwinden lassen.\u003cbr\u003eConger und Kanungo (1998) erkennen hier ein besonderes Dilemma: Auf der einen Seite geht die Voraussetzung für eine enge Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen mehr und mehr verloren, weil dieses weniger Sicherheit und Verlässlichkeit bietet als früher.\u003cbr\u003eAndererseits sind aber die Unternehmen auf ein großes Commitment und Bereitschaft der\u003cbr\u003eMitarbeiter angewiesen, um die wettbewerbsbedingten Herausforderungen bewältigen zu können.\u003cbr\u003eGenau an dieser Stelle bedarf es fähiger Führungskräfte im Unternehmen, die den\u003cbr\u003eStrukturwandel durch organisationsentwickelnde Maßnahmen begleiten und durch personalentwickelnde Maßnahmen die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter kontinuierlich fördern und verbessern. Dabei Übernimmt die Führungskraft die Rolle eines\u003cbr\u003e„Veränderungsmanagers\", der seine Mitarbeiter motivierend unterstützt und sie befähigt\u003cbr\u003eInnovations- und Veränd","brand":"Barnes \u0026 Noble (DEV)","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":50095198241008,"sku":"0704400017834","price":39.99,"currency_code":"USD","in_stock":false}],"url":"https:\/\/shop-qa.barnesandnoble.com\/products\/0704400017834","provider":"Barnes \u0026 Noble (DEV)","version":"1.0","type":"link"}