{"product_id":"2940157849450","title":"NO! a profit","description":"A könyv Magyarországon elsõként kívánja bemutatni és gyakorlattá tenni a Nõi Erõforrás Menedzsmentet, amely diszciplinának a fontossága, aktualitása megkérdõjelezhetetlen. A könyv szól a nõknek, szól a vezetõknek, a HR szakembereknek, a férfiaknak, mindazon embereknek, akik örömet akarnak találni a munkájukban és egyensúlyt az életükben. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eA könyv elsõ része a téma megalapozása után, az \"Út a csúcsra\" címmel, a nõk egyéni küzdelmeivel, annak eszközeivel, módszereivel foglalkozik. \u003cbr\u003eA második rész a vállalatok feladatait, a fejlesztés útjait, korszerû megoldásait mutatja be. \u003cbr\u003eA harmadik rész a munka és magánélet összehangolásához, az egyensúlykereséshez kíván gyakorlati útmutatót adni. \u003cbr\u003eVégezetül kilenc INTERJÚ következik, sikeres nõkkel és férfiakkal, akik az életükben, munkájukban,a vezetõi gyakorlatukban igyekeztek, igyekeznek megvalósítani a Nõi Erõforrás Menedzsment elveit és gyakorlatát, a vállalat, a közösség és a maguk javára. \u003cbr\u003e\u003cbr\u003eInterjúk\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eLojalitást nem lehet pénzen venni; Ladányiné Laczai Csilla, az evopro-csoport HR-vezetõje\u003cbr\u003eHab a tortán; Tatár-Kiss Klára, a TESCO Hungary országos személyzeti igazgatója\u003cbr\u003eNem kell ahhoz nõnek lenni, hogy gondunk legyen az anyukákra; Faragó Andor, a British Telecom BT Global Services európai szolgáltató központjának ügyvezetõje\u003cbr\u003eNe azért veregessenek vállon, mert nõ vagyok; Sándorné Dr. Kriszt Éva, a Budapesti Gazdasági Fõiskola rektora\u003cbr\u003eA mérleg nyelve; Nevelõs Orsolya Stefanie, a Siemens Zrt. kommunikációs igazgatója\u003cbr\u003eA részmunkaidõs lehetõség szárnyakat ad nekem; Márta Bettina, Arkon Zrt. Humán szakértõ\u003cbr\u003eReggel örömmel jönnek dolgozni, este nyugodtan mennek haza; Kovács Rajmund, polgármester, Budapest XVI. kerület\u003cbr\u003eAmi késik, nem múlik; Fejérdy Zsófia, PromoBox ügyvezetõ-tulajdonos\u003cbr\u003e\"Felüdülés volt ezt a könyvet olvasni. Van pár könyv az életemben, amit ha leveszek a polcról s belelapozok, mindig kipottyan belõle egy-egy olyan gondolat, amely az épp aktuális problémáimra segít megoldást találni, s amely minden kézhezvételkor újdonságokat tartalmaz. Az ilyen könyveknek nálam külön \"titkos\" polcuk van a hálószobában - ez a könyv is a titkos polcra fog kerülni.\u003cbr\u003eMiért unikum? Talán leginkább azért, mert végre valaki kimondja, hogy kevés az esélyeink egyenlõségét célul kitûzni. Sõt jobb, ha az esélyegyenlõséget méricskélõ versengõ nézõpont helyett a bennünk levõ erõforrásokat ? másképpen: talentumot ? nem hagyjuk elpazarolni.\u003cbr\u003eS mindezt végre egy férfi tollából olvashatjuk!\" \u003cbr\u003eSzalai Piroska, a nõk munkaerõ-piaci helyzetéért felelõs miniszteri biztos \u003cbr\u003e\"A nõi célcsoportban és munkaerõben rejlõ lehetõségek kiaknázásához rögös út vezet és ennek egyszerûbbé tételéhez nyújt kiváló útmutatót és egyben pótólja az eddigi ûrt e fontos témában Dr. Ternovszky Ferenc nõi erõforrás menedzsmenttel foglalkozó, ?Nõ, a profit? címû szakkönyve.\" \u003cbr\u003eKõvágó-Laky Andrea, ügyvezetõ igazgató, Ford Közép- és Kelet-Európai Értékesítõ Kft.\u003cbr\u003e\"A nõknek a végzettségükhöz és képességeikhez, illetve a népességen belüli arányokhoz viszonyított alacsony részvétele a gazdaságban, és különösen a gazdasági szervezetek vezetésében afféle ördögi kör. Sajnos eleve kevés nõnek jut osztályrészül, hogy azonos teljesítményért azonos bért kapjon (az EU-ban nõk átlagos órabére az jelenleg 16%-kal alacsonyabb, mint a férfiaké!), hát még arra, hogy életpályája ne legyen \"felülrõl zárt\": azaz ne csak joga, de gyakorlati lehetõsége is legyen bármilyen csúcspozíció megszerzésére. Mindennek ugyanakkor következménye az is, hogy végül egyre kevesebb nõ érez kedvet és biztatást ahhoz, hogy szakmai álmai megvalósításába egyáltalán belefogjon. Ezt az ördögi kört meg kell szakítanunk! \u003cbr\u003eEz a rugalmatlan HR-politika pusztán \"kvantitatív\" szempontból, a nagy számok felõl nézve is védhetetlen ? legyen szó akár cégekrõl, akár nemzetek gazdaságáról. Az egyik legbeszédesebb adat ugyanis azt mutatja, hogy miközben az Európai Unió a 75%-os foglalkoztatottságot tûzte ki célul ahhoz, hogy az európai közösség legalább állni tudja a versenyt az Egyesült Államokkal, vagy Kínával szemben, ma a nõk foglalkoztatottsági rátája legalább 12 százalékponttal alacsonyabb, mint a férfiaké.\u003cbr\u003eMindez pedig egy dolgot jelent: akár az erõforrások, a foglalkoztatottak száma, akár az elõnyös üzleti tulajdonságok, a munkatársak készségei felõl közelítünk az üzleti terveinkhez: nõk nélkül nem fog menni.\u003cbr\u003eA szó legszorosabb értelmében kívánok tehát hasznos, azaz \"profitábilis\" olvasást mindannyiunknak!\" \u003cbr\u003ePapp István, a Microsoft Magyarország ügyvezetõ igazgatója","brand":"Wolters Kluwer Law \u0026 Business","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47103985189104,"sku":"2940157849450","price":9.99,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0737\/7593\/9824\/files\/2940157849450_p0.jpg?v=1764104381","url":"https:\/\/shop-qa.barnesandnoble.com\/products\/2940157849450","provider":"Barnes \u0026 Noble (DEV)","version":"1.0","type":"link"}