{"product_id":"9781319061913","title":"Loose-Leaf Version for Discovering Psychology Launchpad for Discovering Psychology (Six Month Access)","description":"Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz (Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Unternehmensführung), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:\u003cbr\u003e360°-Feedback wird in Buchtiteln beispielsweise gepriesen als éThe Powerful New Model für Employee Assessment \u0026amp; Performance Improvement“ (Edwards\/Ewen, 1996) oder in Zusammenhang gebracht mit éStrategies, Tactics, and Techniques for Developing Leaders“ (Jones\/Bearley, 1996). Insbesondere werden 360°-Feedback-Verfahren als Instrument für die Führungskräfteentwicklung, für die Verbesserung des Führungsverhaltens, als Veränderungstechnologie, als individuelles Coaching sowie auch als Instrument gegen einen Realitätsverlust von Führungskräften beschrieben.\u003cbr\u003eDa 360°-Feedback meiner Meinung nach noch wenig ausführlich kritisch behandelt wurde, soll im speziellen das Potenzial des Verfahrens gegen einen Realitätsverlust von Führungskräften untersucht werden. Der Aspekt éRealitätsverlust von Führungskräften“ erscheint deshalb besonders interessant, da ich vermute, dass damit auch Effizienzverluste für Unternehmen verbunden sind.\u003cbr\u003eAusgehend von dieser Prämisse wurden im Rahmen der Diplomarbeit neben dem Literaturstudium auch Interviews durchgeführt, um die Prämisse der Diplomarbeit — éEin Realitätsverlust von Führungskräften ist mit Effizienzverlusten für das Unternehmen verbunden“ — zu untermauern bzw. zu hinterfragen. Außerdem sollten die Interviews einen Einblick über die Anwendung von 360°-Feedback in der Praxis ermöglichen und die Basis dafür sein, um Aussagen aus der Literatur zu reflektieren.\u003cbr\u003eDie zentrale Fragestellung der Diplomarbeit besteht in der Untersuchung, ob und inwieweit 360°-Feedback ein Mittel gegen einen Realitätsverlust von Führungskräften sein kann. Damit verbunden ist auch die Frage, ob und inwieweit Führungskräfte aufgrund eines 360°-Feedback ihre Wirklichkeit mit anderen Wirklichkeiten anreichern kön","brand":"Worth Publishers, Incorporated","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":47039383240944,"sku":"9781319061913","price":100.5,"currency_code":"USD","in_stock":false}],"url":"https:\/\/shop-qa.barnesandnoble.com\/products\/9781319061913","provider":"Barnes \u0026 Noble (DEV)","version":"1.0","type":"link"}