Las 17 Leyes Incuestionables Del Trabajo En Equipo (The 17 Essential Qualities Of A Team Player) - Resumen Del Libro De John C. Maxwell

DESCRIPCION DEL LIBRO ORIGINAL:
Los equipos de trabajo son un rasgo que define a las organizaciones de estos tiempos, en las que el trabajo individual se ha minimizado y la integración de habilidades, capacidades y competencias de las personas es condición esencial para lograr las metas.

En este contexto, todo líder de cualquier organización tiene la difícil tarea de conformar esos equipos exitosos y de velar para que se desarrollen, pero esto no es tarea fácil. La condición humana es compleja y muchas personas no muestran las actitudes positivas necesarias para que un equipo funcione, por lo que la intervención del líder es imprescindible.

En esta obra, John C. Maxwell define 17 “leyes” que todo líder debería tener presentes para formar buenos equipos. A través de sus ideas, se desentraña el misterio de esta tarea.

Este libro no solo está destinado a los líderes, sino también a los seguidores, no importa la organización a la que pertenezcan. Ya se trate de un gerente empresarial o un empleado, un entrenador o jugador, un profesor o un estudiante, un hijo o un padre, si aplica estas leyes logrará una mayor capacidad del equipo que integra.

Con su estilo característico, mezcla de anécdotas, historias de vida y consejos, el autor ha hecho de “Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo” un éxito en ventas.

CONTENIDO:
En El Comienzo
1ª Ley - La Ley De Lo Trascendental
2ª Ley- La Ley Del Cuadro Completo
3ª Ley- La Ley De La Especialización
4ª Ley- La Ley Del Monte Everest
5ª Ley- La Ley De La Cadena
6ª Ley – La Ley Del Catalizador
7ª Ley- La Ley De La Brújula
8ª Ley- La Ley De La Manzana Podrida
9ª Ley- La Ley De La Confiabilidad
10ª Ley- La Ley Del Precio
11ª Ley- La Ley Del Marcador
12ª Ley- La Ley De La Banca De Apoyo
13ª Ley- La Ley De La Identidad
14ª Ley- La Ley De La Comunicación
15ª Ley- La Ley De La Ventaja
16ª Ley – La Ley De La Moral Alta
17ª Ley- La Ley De Los Dividendos
Ideas De Cierre

SOBRE EL AUTOR DEL LIBRO ORIGINAL:
John C. Maxwell nació en Estados Unidos, en 1947. Es un experto en liderazgo, conferencista y coach. En el año 2014 fue nominado Líder de Negocios Nº1 de los Estados Unidos por la American Management Association. Su obra ha tenido gran difusión en el mundo, y las revistas del rubro lo consideran uno de los expertos en liderazgo de mayor influencia internacional. Es el fundador de organizaciones que han entrenado a más de 6 millones de líderes en 196 países. Se lo distinguió con el premio Mother Teresa Prize por su “Liderazgo para la Paz Global”.

Es considerado autor Best Seller por el New York Times, y sus ventas superan los 25 millones de libros vendidos en 50 idiomas.
 

SOBRE EL AUTOR DEL RESUMEN:
Los libros son mentores. Pueden guiar lo que hacemos en nuestras vidas y cómo lo hacemos. Muchos de nosotros amamos los libros mientras los leemos y hasta resuenan con nosotros algunas semanas después, pero luego de 2 años no podemos recordar si lo hemos leído o no. Y eso no está bien. Recordamos que en el momento, aquel libro significó mucho para nosotros. ¿Por qué es que tiempo después nos hemos olvidado de todo?

Este resumen toma las ideas más importantes del libro original.

A muchas personas no les gusta leer, solo quieren saber qué es lo que el libro dice que deben hacer. Si confías en el autor no necesitas de los argumentos. La gran parte de los libros son argumentos de sus ideas, pero muy a menudo no necesitamos argumentos si confiamos en la fuente. Podemos entender la idea de inmediato.

Toda esta información está en libro original. Este resumen hace el esfuerzo de reducir las redundancias y convertirlas en instrucciones directo al grano para las personas que no tienen intención de leer el libro en su totalidad.

Esta es la misión de Sapiens Editorial.