Nemzetkoziesedes es globalizacio az emberi eroforras menedzsmentben

A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fõ dolgozik.
Ma már számos magyar tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és a kelet-európai régióban megfigyelhetõ.

"A globalizációt lehet szeretni, lehet utálni, egy dolgot nem lehet csak nem tudomásul venni realitásait, azt, hogy ebben a globalizált világban élünk, és itt kell eredményesen tevékenykednünk. Ez az emberi erõforrás menedzsment területén sincs másképp, ezért ezt a könyvet a globalizáció lelkes hívei és ellenzõi egyaránt jól hasznosíthatják."
Rolek Ferenc - vezérigazgató helyettes, Budapest Bank


"A Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erõforrás menedzsmentben adatokkal, kutatási eredményekkel, esettanulmányokkal gazdagon illusztrált hiánypótló munka. Bemutatja a globalizáció hatását közép-kelet európai és ezen belül magyarországi vállalatok mûködésére, a Humán Erõforrás Menedzsment különbözõ területeire. Segítséget nyújt a vállalat siker tényezõinek megismeréséhez. Bemutatja mit kell tennie egy vállalatnak a legfontosabbnak tartott sikertényezõ, a kiváló munkatársak megszerzése, motiválása, megtartása érdekében. Ajánlom a könyvet minden vállalati vezetõ és humán erõforrás szakember részére."
Erdei Sándor - HR vezetõ, Lear Corporation Hungary Kft.