Freistellungsklauseln - Der Beschaftigungsanspruch des Arbeitnehmers, dessen immanente Grenzen und verbleibende vertragliche Gestaltungsmoglichkeiten

Die Autorin befasst sich mit der Fragestellung, inwieweit und unter welchen Voraussetzungen eine einseitige Freistellung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber im laufenden Arbeitsverhaltnis zulassig ist. Anhand typisierter Fallgestaltungen wird zunachst aufgezeigt, wann eine solche einseitige Freistellung auch ohne vertraglich ausbedungene Freistellungsbefugnis zulassig ist, um sodann darzustellen, welche arbeitsvertraglichen Regelungen denkbar und rechtlich zulassig sind.