Langzeitwertkonten: Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Mit Langzeitwertkonten ist der frühere Ruhestand möglich, einer-lei wann das Rentenalter beginnen soll. Durch Einkommensver-zicht, wie zum Beispiel der Verzicht auf Überstundenvergütungen, Teile des Urlaubs- oder Weihnachtsgelds, kann gegen Ende des Arbeitslebens der Vorruhestand „erkauft“ werden. Während des Ruhestands laufen Gehalt und Sozialversicherungen weiter, sie werden aus dem Angesparten bestritten – der Begünstigte ist nach wie vor angestellt, arbeitet aber nicht mehr. Nach der priva-ten Ruhezeit ohne finanziellen Einbußen wechselt er in den ge-setzlichen Ruhestand und bezieht Rente. Ausführlich informiert wird über Langzweitwertkonten und wer sie wie am besten nutzen kann. Dabei wird die Arbeitgeberseite und Arbeitnehmerseite so-wie die Kombination mit der betrieblichen Altersvorsorge berück-sichtigt.